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年关到，小心钱被卷跑 保障利益需选大型公司
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2005年2月2日14:35 都市快报 |
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每年到了这个时候，一些装修公司就会非常头痛，如履薄冰，公司的工程款被施工员或者项目经理卷走了；工人集体上门讨工资，其实工资早就被工头领走了。一些业主莫明其妙受到牵连，前几天家里还有木工在忙活，过几天去看，业主家里购买的热水器、油烟机都被搬走了，原来是拿不到工资的工人拿业主撒气，真是让业主欲哭无泪。如果是家大公司在外地的分公司，业主还可以找总公司的法人代表讨说法；如果是一家小装修公司，业主的钱就这样打了水漂。最近家装界就发生了这样一个让人震惊的事件，杭州某家装公司在慈溪开的分公司出了事，分公司负责人卷款潜逃，有几十万元业主交付的工程款被卷走了，有些业主家里的工地才进行了一半，只留下一个烂摊子等待杭州总公司前去处理。
为了保障业主利益,最好选择大公司
业主在装修时，总是处于弱势，若是对装修质量和装修公司不了解，就会陷入被动的局面。那些对购房时已经花掉大笔开销，想在装修上省点钱的业主，很容易上游击队或小公司的当。来自省建筑装饰行业协会家装委员会的不完全统计，每年杭州新开的装修公司有几十家，倒闭的也有几十家，还有的被兼并。如果业主把装修交给这些游击队或小公司，运气好时可以省钱，运气不好，小公司在亏损之后，很可能会卷钱走人，来个关门大吉。对此，省建筑装饰行业协会家装委员会的干有祥会长表示，对业主来说，装修是风险很大的一笔大开销，也是一项声势浩大的工程，每一个环节都会出现问题，而且每项工程都是要先付款再开工，如果小公司在收取了第一笔或第二笔工程款后走人，业主就只能自认倒霉了。即使装修好了，当时没有出现问题，万一半年之后出现漏水、漏电、墙体开裂，业主上哪儿去找这家公司索赔呢？在各方面都处于弱势的业主，如果想切实保障自己的利益，最好还是选择大公司。
选择大公司也许装修费用稍微要贵一些，但是万一装修过程中出现问题，业主可以通过各种手段获得赔偿，而且即使装修好几年之内出了问题，还是可以享受到保修服务。当然也不用害怕装修界最损的一招“卷钱走人”。在杭州比较著名的几家大公司在外地都有分公司，这些公司平时的制度比较严谨，几乎很少发生分公司经理或项目经理卷钱走人的事情，即使外地分公司在年终出现一些状况，由于这些大公司在杭城装修界打拼多年，杭州总公司财力雄厚，又非常重视公司的声誉，所以基本上都能非常快地帮业主解决好问题。这些大公司每年都在稳步发展，他们给予业主几年保修期的承诺，基本上是能有效实现的，所以可以更好地保障业主几年后的利益。
挂靠和转包最容易出现“卷钱走人”的状况
据了解，一些公司的外地分公司之所以会出现卷钱走人的事件，基本上还是因为分公司是挂靠性质或者工程被转包引起的，挂靠的公司在财务上有自主权，业主们的工程款数目又非常大，这些挂靠的公司在年终盘算时发现亏损后就会卷钱走人。那些贪图每年区区几万元挂靠费的公司，到时候赔偿款却要几十万、上百万元，会把总公司也拖垮。转包的工地也时常会出现工头卷钱走人的情况，那是因为一些总公司的法人代表贪图赚钱方便快捷，例如一个10万元的工地，他们在接单后，抽走3万元，以7万元转包给工头，让工头负责找工人，买材料，工头为了赚取最大利润，会找一些技术含量低但工资便宜的工人来做，然后买一些差的材料对付。有些工头眼看着这个工地挣不到钱，干脆卷钱走人了。
据了解，大公司的外地分公司基本上都以直营为主，工头和工人都是由公司来划分和指定的，材料配送也有专门人员，所以一般不会出现卷钱走人、偷工减料的情况。2004年，一些杭州装修公司纷纷快速在外地开分公司，有些开了没几个月就出了很多问题，有的倒闭，有的要赔偿，有的卷钱走人，业主到杭州来打官司。对于这些家装行业的不良现状，省建筑装饰行业协会家装委员会干有祥会长不无忧虑地指出：在没有充分准备的情况下，装修公司盲目地快速扩张并非是一件好事。如果装修公司没有一支精良稳定的工人队伍，没有一定的经济实力，最好不要到处开分公司，届时不仅会把总公司的名声搞垮，还影响了整个杭州家装行业的声誉。为了能更好地保障自己的利益，干会长还提醒广大要装修的业主，最好选择那些在省建筑装饰行业协会家装委员会注册的装修公司，这些公司注册后就受到行业协会的监管，协会也经常会抽查注册会员单位的工地，进行监督；业主若是和这些注册的装修公司出现纠纷，还可以到协会投诉，在协会的调解下，有些可以很快获得赔偿。
防止“工头卷钱走人”也有窍门
每到年关的时候，很多媒体都会刊登一些为民工讨工资的报道，基本上集中在建筑行业，但是家装作为一个劳动密集型的产业，以民工为主的装修队，也时常会出现“讨不到工资，工头卷钱走人”的事件。辛苦了一年的民工，原指望带点钱回家过年，可是血汗钱就这样没了。而一些装修公司的法人代表有时也会觉得冤枉，因为他们早就把工人们的工资发给工头了，工头扣下了，他们也没办法，只能表示同情。难道仅表示同情就可以了吗？有一位杭城家装行业的资深人士尖锐地指出，如果这些发生卷钱事件的公司，在制度或者源头上管理得更好一些，就不会出现工人拿不到工资的情况了。可是很多装修公司为了图省事、方便，有的把工人们的工资全部给了工头或项目经理，有的是工程转包，公司根本不管工地是哪些人干的，所以，如果你走进一个工地，明明门上贴着一家公司的名字，干活的工人却连公司在哪里、总经理是谁都一问三不知，不用说你也知道，这个家也许早就被转包了。这位业内人士认为，在“给民工及时到位地发工资”这一点上，杭州有一家装修公司做得非常好，那就是九鼎装饰公司，据说，每个月有那么几天，九鼎公司的工人们会排成长队领工资，每一个处于基层的民工，都要亲自前来领取工资。而且发工资的频率不是一个月一次，而是一个月三次。这样就能确保公司不欠工人一分钱，还能确保工人们的每一分血汗钱都不会被工头截留。
为了验证这位业内人士所说的是否属实，记者也明察暗访了某公司的一些工人，得到的结果是，该公司在管理员工工资到位这一点上确实做得如传闻一样的好：施工员（负责整个工地的管理，包括配送材料、管理工人）、工班长（负责每项工程的技术和质量，比如木工，有一个工班长，带领手下几个小工一起干活）、工人（小工）的工资，都是到公司的财务部来领取。施工员、工班长不能代为领钱。
公司董事长在接受记者采访时表示，这项工人亲手领薪制度已经执行几年了，公司在每个月的5日开员工大会，给大家作一些业务培训，会后工人们排队领工资。每个月的15日和25日，也是发工资的日期。这样做的目的，就是让工人们能在短时间内领到工资，维持日常生计。工人哪怕是只干了几天活，公司照样会把工资一分不少地及时发放给工人。据透露，由于该公司实行了一套比较科学的员工和财务管理制度，所以不可能出现项目经理或分公司经理卷钱走人的情况：施工员由公司按比例发工资，他只负责工地，不负责购买材料，不能接收业主的工程款，所需材料由公司的配送中心控制，这样就能防止施工员偷工减料的情况发生；工地上工人们的工资由公司发放，就能防止被施工员扣留工资；每个工地的工人都由公司统一安排和指定，这样就可以杜绝工头为省钱找技术差的工人来干活。业主的所有工程款一定要打入公司的财务部，财务部比总经理还要牛，总经理用钱也需要到财务部报批，这样，分公司的负责人也不能经手工程款，就能有效防止分公司负责人卷钱走人。
关键字：利益，装修公司，业主，质量 |
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