“年薪六位数，业绩优秀的事业型人才还可给予相当数量股份的奖励。”“不限年龄、学历、从业经验！只求胸襟宽、悟性好、毅力强。” “全国招聘100名预备总经理！”在日前召开的第八届西博会长三角高级人才招聘会上，浙江裕兴不动产经纪有限公司的招聘广告又一次在业界激起千层浪。

　　当然，裕兴老总张裕兴的话恐怕更具有轰动性：“如果我培养的人最后被别的中介公司挖走，在其他公司独当一面，我会感到很欣慰。”“在三年内裕兴要在全国布3000-5000家店，现在我们招一百个总经理，每个总经理总要配3个副总经理，10个助手，这样我们三年后的中高管理层人数在几千人！”

　　张裕兴的这些话，显然是在回击前段时间在业内引起颇多争议的“挖墙脚事件”。当时裕兴房产向其他中介公司发出“业务交流”信函，但部分内容被指有暗示经纪人跳槽之嫌，业界认为这封业务交流信，其实是公开“挖墙脚”，此后张裕兴通过媒体表明自己的立场——绝无挖墙脚之意，裕兴更乐于培养人而并非是挖墙脚。

　　其实，裕兴房产如此大规模地进行人才储备，与公司的发展战略有关，张裕兴表示，房产经纪行业投入小，成本小，回报可大可小，今后的发展潜力相当之大，在经历了上半年的中介“关门潮”后，一批加盟者也“随波逐流”，一些小的加盟店出局，有些大品牌连锁店也因为抗风险能力不强而遭遇危机。而真正有实力的品牌中介在经过多轮调整后，已制定了成熟的扩张计划，逆势扩张，多元化经营是今后裕兴的发展思路。而其新一波加盟扩张对象直指“人”。

　　据了解，裕兴已经和美国NAI公司展开战略合作，并已参与到杭州若干个商业地产项目的销售代理、全案策划、咨询等业务当中，谋求做强做大加盟，而人才瓶颈的矛盾日益凸显。裕兴不动产选择在此时扩张，一方面是顺应联手美国商业地产合作后发展的要求，另一方面也是看好了这个时机，选择在杭州及全国大量房地产经纪萎缩之际扩张，有利于对这一市场的集中。

　　裕兴公司此举在业内引起了极大反响，我们采访了几家中介公司的老总，一位老总不屑地表示，“这是他的一贯风格，此事又是他的一次炒作。”另一位老总则很惊讶：“裕兴现在闹出了这么大的动静！逆市扩张也不是说说的，要有资金的支持，也许他们跟美国NAI公司合作，带来了大量的海外资金吧，所以现在才有这样的底气。”