2006年刚过，就有人开始给房地产业内的人士算了一笔收入账，并称2006年房地产业内人士总体收入较去年增长了8%，其中总监层级的薪酬水平对比2005年还有16.8%的增长率，并罗列了从总监到普通专业人员的年度总收入。总监层级人员的年度现金总收入范围大致在26.8万元至69.1万元之间；经理层人员的年度现金总收入范围大致在14.7万元至36.8万元之间；主管人员的年度现金总收入范围大致在8.1万元至19.6万元之间；专业人员年度现金总收入的范围大致在5.2万元至12.2万元之间。
中介公司主管月薪四千多
而房地产业内人士在听到上述消息时，却纷纷摇头，称收入根本没有那么高。在一家拥有超过60家门店的房产中介任职的王先生，去年还只是一个主管级的员工，但今年已经升任为公司的部门高级经理。然而，虽然职位有变迁，但是收入却和以前差不多，月薪只不过四千出头。他表示，由于今年业绩并不理想，因此很多同事的收入都略微有所下降。
无独有偶的是，拥有多年从业经验的小戚，今年的月收入比去年增加了两千元，原因也是因为他的岗位发生变化，由某专业媒体的记者，变成开发过市中心多个知名楼盘的某开发商的策划经理。即使如此，他目前的月收入也不过6000元。
部分公司取消车贴、饭贴
部分留在原岗位续职的房产业人士收入大多与原先持平，少部分可能有微降。在某代理公司任策划师的小江，平日的收入一是工资，二是代理项目所得的收入提成。今年，小江的工资比去年略有增加，但由于代理楼盘的销售额和销售量较往年有所下降，加上公司取消了车贴、饭贴等补贴款项，其收入反而较去年有两三百元的减幅。
另一位在某著名大房地产商旗下营销公司任总经理的沈先生也大叹苦经，今年的收入较去年并没有增加多少。而其属下的员工收入，也只能基本保持持平。此前也有发展商表示，即使是大公司的总监级高管，收入也未必都能达到20万元以上。
事实上，经过几波宏观调控，目前各楼盘和房屋中介公司的业绩并不好。以某位列上海市2006年10月经纪业务前十强的一家中介公司为例，其10月总交易量仅60多套，而其属下的中介门店却有数十家，业务员更达数百名，其员工的平均薪酬可想而知。
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