担任销售工作的朱小姐，因怀孕在家休息，遭到公司辞退。近日，静安法院判令由公司为朱小姐补办招工手续；支付朱小姐销售提成、病假工资、25％补偿金等共计5万余元。
2006年4月18日，现年29岁的朱小姐进入上海某物业管理公司担任销售，每月工资底薪2500元加销售提成，但双方未签订劳动合同和办理用工手续。2007年1月，朱小姐经诊断怀孕，4月1日至4月16日病休。4月17日，朱小姐再来上班时，竟然被告知已被公司辞退。
此后，朱小姐挺着大肚子去申请劳动仲裁，后又起诉要公司为自己补办招工手续和支付销售提成、工资、加班费等诉讼请求。尽管朱小姐没有与公司签过劳动合同，但朱小姐却向法院提供了多项证据：如两级劳动仲裁委的裁决、员工联系表、调休单、业绩报告、考勤记录等。该公司3名离职员工还证言，“由于朱小姐怀孕了，公司认为她没有销售能力，就将她辞退了。”
法院认为，朱小姐与该公司形成了事实劳动关系，公司应为朱小姐补办招工手续。同时，公司不得违反“劳动法”在朱小姐孕期、产期和哺乳期内，解除与朱小姐的劳动关系。法院认为，身为销售人员的朱小姐应享有销售提成，该公司应支付朱小姐销售提成费。考虑到公司在与朱小姐劳动关系存续期间，未按规定为朱小姐缴纳社会保险费、以及在朱小姐孕期支付病假工资和提成，客观上构成了无故克扣、拖欠之情形，应当加付25%的赔偿款，故作出上述判决。
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