某著名咨询机构预测，明年的房地产薪酬仍会保持8%左右的增长幅度，但是部分公司将会采用分序列的薪酬设计方式，改变现有的薪酬架构，在管理上更加细化和规范。而项目及设计类岗位的薪酬将会在明年继续有较高的增长。

　　“今年地产业高管整体加薪幅度是近年来最大的。”一位供职于新加坡地产公司的高管刘总感叹说，“我们有一个下属物管公司总经理的岗位，年薪设置超过了100万元人民币。”

　　他进一步强调说，今年的销售形势很好，一些项目公司高管的变动收入可以提高五成左右，甚至更好。各家公司都在适当加大现金和变动收入的权重。权重调整之后，受益最大的是项目公司总经理以及房地产销售人员等相关人员。而他本人今年的现金薪酬也上涨了五成。

　　吹响高薪“集结号”

　　刘总仅仅是地产业高端人才的一个缩影，目前地产业俨然已经成为一台“造富机器”。12月23日，国内最早、最专业的人力资源服务商之一智联招聘发布2007年度人才报告称，地产、金融、新能源三个行业，对中高端人才的需求增长最快。其中，2007年对地产中高端人才的需求高于以往任何一年，增长速度惊人。

　　今年各地楼市一路向上，价格节节攀高。加薪并不仅仅是外资地产公司的主旋律。

　　受让S*ST华龙(600242.SH)6.93%股权的上海三盛宏业投资(集团)有限责任公司是一家中型地产开发商。据记者了解，今年该公司部分管理层的薪资水平相比去年，大约上涨了50%~60%。

　　二手中介行今年也是斩获丰厚。作为亚洲最大的中介行之一，中原集团副主席兼中原(中国)物业顾问有限公司董事总经理黎明楷的薪资状况就具有标杆性意义。

　　他近日透露说，2007年中原集团的全年收入约为50亿元，明年估计可能突破70个亿。就内地而言，今年全年的业绩大概是20亿元，明年的增长幅度不会很大，估计24亿~25亿元左右。

　　而根据中原地产的薪资分配结构，基本现金和福利今年的变化并不大，主要变动体现在变动收入的比例上。在记者的再三追问下，黎明楷透露说，他的固定月薪并不高，主要是依靠年度的利润分红，其分红收益是公司总利润的N%。其中，N是一个“个位数”。据此，结合中原集团和中原(中国)2007年的业绩，他今年的分红收益应是一个天文数字。

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